De acuerdo con el Dane, la tasa de desempleo en agosto de 2024 en Colombia se ubicó en 9,7%.
Se aproxima diciembre, un mes en el que tradicionalmente se observa un aumento en la actividad comercial y, por ende, en la demanda de empleo. Esta época genera un dinamismo económico considerable, con muchos supermercados y tiendas buscando personal adicional para atender las crecientes necesidades de los consumidores.
Expectativas de Empleo para el Cuarto Trimestre
Ante este escenario, ManpowerGroup Colombia ha divulgado los resultados de su reciente Encuesta de Expectativas de Empleo (EEE). Esta encuesta proporciona un análisis exhaustivo sobre las proyecciones de contratación en el país para el cuarto trimestre de 2024 y estima que se crearán alrededor de 200.000 vacantes.
En la encuesta se incluyó a 525 empleadores a nivel nacional, quienes compartieron datos relevantes sobre sus intenciones de contratación, así como su enfoque en la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) y los obstáculos laborales que enfrentan en el presente. Este informe se erige como un indicador clave de las tendencias que marcarán el futuro del mercado laboral en Colombia.
Análisis de Resultados
La encuesta reporta una tendencia neta de empleo del 22%, lo que refleja un aumento de 2 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, comparando estos datos con el mismo período del año anterior, se nota una reducción de 10 p.p. Esta caída resalta la volatilidad del mercado laboral y la necesidad de estrategias adaptativas por parte de los empleadores.
Entre los encuestados, el 42% expresó su intención de expandir su plantilla, mientras que un 20% pretende disminuirla. Un 35% no prevé realizar cambios en sus equipos, y el restante 3% se encuentra indeciso respecto a sus decisiones de contratación.
Desafíos en el Mercado Laboral
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, destacó que «los resultados de esta encuesta reflejan una recuperación moderada del mercado laboral en el país, a pesar de los desafíos globales y locales». Según él, sectores como la manufactura y la tecnología están impulsando esta tendencia positiva. No obstante, subrayó que hay retos significativos, especialmente en lo relativo al cumplimiento de los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), destacando que el 93% de las organizaciones indica que no cuenta con el talento necesario para alcanzar sus metas en este ámbito.
Expectativas Regionales y por Sectores
Las expectativas de contratación no son homogéneas en todo el país, y varían considerablemente según la región:
- Orinoquía: 32%
- Pacífico: 31%
- Andina: 26%
- Amazonas: -79%
En cuanto a los sectores que más contribuirán a esta dinámica laboral, se anticipan los siguientes porcentajes de contratación:
- Manufactura: 42%
- Tecnologías de la Información: 31%
- Bienes de Consumo: 29%
Esto indica que, a pesar de las adversidades económicas, ciertos sectores se mantienen activos y con el potencial de generar empleo, contribuyendo así al crecimiento general del país.
Enfoque en la Generación Z
Otro aspecto relevante de la encuesta es la percepción de los empleadores sobre la Generación Z, quienes están empezando a integrarse en la fuerza laboral. El 63% de los empleadores considera que esta generación experimenta niveles moderados de estrés diario, lo que enfatiza la necesidad de crear un ambiente laboral saludable y adaptable.
A pesar de esto, el 71% de los empleadores cree que sus empleados de la Generación Z cuentan con el apoyo necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y un 66% estima que estos trabajadores tienen acceso a las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar sus tareas con eficiencia.
Estrategias de Retención de Talento
La encuesta revela que las organizaciones están adoptando diversas estrategias para retener el talento. Las iniciativas prioritarias incluyen:
- Fomento de un mejor balance entre vida y trabajo: 49%
- Mejora de las herramientas tecnológicas: 46%
- Capacitación de gerentes: 41%
- Reducción del estrés laboral: 40%
- Creación de más oportunidades promocionales: 39%
Esta serie de acciones evidencian un esfuerzo por parte de los empleadores para adaptarse a las nuevas exigencias de la fuerza laboral y, al mismo tiempo, cumplir con sus objetivos de productividad.
Finalmente, el reporte finalmente hace énfasis en la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos ESG. El 93% de los empleadores no cuentan con el talento adecuado para cumplir con estos objetivos, llevando a muchas organizaciones a implementar estrategias como la formación del personal existente (56%), adición de responsabilidades ESG a los roles actuales (45%) y reclutamiento externo de talento (35%), todo con el fin de abordar los desafíos en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial.
Este panorama laboral en Colombia, si bien muestra signos de recuperación, también pone de relieve la importancia de adaptarse a las nuevas realidades del mercado y de fomentar un entorno que priorice tanto el bienestar de los empleados como la eficacia organizacional.