El Ministerio de Trabajo de España prevé implementar un nuevo sistema de control llamado “auditorías algorítmicas”. Este anuncio fue realizado por la ministra Yolanda Díaz y confirmado por el secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey. El objetivo principal de esta iniciativa es garantizar una mayor transparencia en las decisiones empresariales que afectan a los trabajadores.
¿Qué son las auditorías algorítmicas?
Tal como describió Díaz durante una entrevista en ‘Hora 25’ de Cadena SER, el ministerio busca investigar los algoritmos empleados por algunas empresas para tomar decisiones sobre sus empleados. Estos algoritmos pueden influir negativamente en el trato hacia aquellos que se encuentran enfermos o que han participado en una huelga. La idea detrás de estas auditorías es descifrar los cálculos y decisiones que se escoden tras el uso de la tecnología en el ámbito laboral.
La ministra enfatizó que “muchos trabajadores tienen que saber que hoy pueden estar siendo penalizados o cobrando incentivos menores, sencillamente porque es un algoritmo que tiene un sesgo que los penaliza”. Así, se pretende visibilizar que estos algoritmos no siempre son neutrales y sugieren que puede haber un impacto directo en el bienestar de los trabajadores.
La necesidad de supervisión humana
El secretario de Estado fue enfático al señalar que “las relaciones laborales ya presentes son relaciones laborales sometidas a una enorme invasión algorítmica”. Esto implica que, en muchos sectores, decisiones críticas como despidos, penalizaciones en incentivos o promociones se toman a partir de sistemas automatizados. Con este panorama, surge la necesidad de que estos sistemas tengan una “supervisión humana”.
Pérez Rey argumentó que este tipo de auditorías puede ser «especialmente útil» para identificar cómo se están utilizando los mecanismos automatizados en las decisiones laborales. Así, se busca que los representantes de los trabajadores puedan tener acceso a estos sistemas y que exista una garantía de que las decisiones se basan en criterios justos y no discriminatorios.
Un acceso a la “caja negra” del algoritmo
El concepto de “acceso a la caja negra” es fundamental en el contexto de estas auditorías. Este término hace referencia a la idea de que se necesita entender cómo funcionan estos algoritmos por dentro. La propuesta es que, si se están utilizando mecanismos automatizados para tomar decisiones laborales, estos deben ser sometidos a un escrutinio que respete las normas laborales.
“Es una especie de acceso a la caja negra del algoritmo para que nos diga si se usa o no (mecanismos automatizados) y si se usa, que lo haga con absoluto respeto a las normas de la legislación laboral”, puntualizó Pérez Rey. Al final, se busca que la toma de decisiones no dependa exclusivamente de máquinas o algoritmos, sino que siempre haya un respaldo humano que pueda observar y decidir.
Impacto en los derechos laborales
La implementación de auditorías algorítmicas también plantea preguntas sobre el futuro de los derechos laborales en la era digital. ¿Hasta qué punto los trabajadores están protegidos frente a decisiones que no comprenden completamente? Los trabajadores merecen un ambiente laboral donde se respeten sus derechos, y entender cómo funcionan los algoritmos es una parte fundamental para lograrlo.
La creciente digitalización en los entornos laborales ha cambiado la forma en que se toman las decisiones. En este sentido, las auditorías algorítmicas pretenden ser una herramienta que contrarreste posibles vulneraciones de derechos, generando un espacio donde se exploren los criterios que estas máquinas utilizan y se evalúe su impacto sobre los trabajadores.
Convocatoria de expertos y nuevas fórmulas de transparencia
Como parte de esta propuesta, el Ministerio de Trabajo podría abrir la posibilidad de convocar a un grupo de expertos para trabajar en el desarrollo de estas auditorías. “De lo que se trata es de generar mecanismos de transparencia cuando la decisión, aparentemente, la toma un aséptico portátil en lugar de un jefe vestido y de carne y hueso”, concluyó Pérez Rey.
En este contexto, es vital que tanto empleadores como empleados comprendan que el futuro del trabajo estará marcado por la interacción entre la tecnología y las relaciones laborales. La transparencia y la supervisión adecuadas pueden ayudar a mitigar los riesgos de discriminación y garantizar que todos los trabajadores tengan un trato justo.
La creación de estos mecanismos de auditoría representa un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales en una economía cada vez más digitalizada. Será fundamental seguir de cerca el desarrollo de estas iniciativas y evaluar su eficacia en la promoción de un entorno laboral más justo y equitativo.