El trabajo a tiempo parcial se ha convertido en una realidad para muchos trabajadores en nuestro país, aunque no siempre es fácil mantener las condiciones laborales acordadas. Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido como ‘Un tío legal’, ha advertido sobre una situación que ocurre con más frecuencia de la esperada: la reducción de horas laborales de manera unilateral por parte de la empresa, lo que puede acarrear importantes derechos para los empleados.
La ilegalidad de la reducción de horas laborales
Cando la empresa decide reducir las horas de un trabajador a tiempo parcial, como por ejemplo de 30 a 20 horas, esto constituye una modificación sustancial del contrato laboral. Según la legislación vigente, específicamente el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, esta modificación debe ser consensuada entre ambas partes. De la Calzada explica que, si el trabajador no acepta esta reducción, tiene derecho a actuar de diversas maneras.
Las 3 opciones de los trabajadores ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Los trabajadores en esta situación tienen básicamente tres opciones. La primera es aceptar la modificación que propone la empresa, aunque esto podría no ser lo más conveniente. La segunda opción es ir a los juzgados y reclamar la ilegalidad de la reducción, ya que podría tratarse de un engaño por parte de la empresa. Finalmente, la tercera opción es dejar el trabajo y marcharse con una indemnización y la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo. Esta última opción está respaldada por el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores y permite recibir 20 días de salario por cada año trabajado en caso de no aceptar los cambios.
El despido objetivo en caso de reducción de jornada completa
De la Calzada también advierte que, si una empresa pretende reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo a parcial, se está incurriendo en una ilegalidad. En estos casos, el Estatuto de los Trabajadores deja claro, en su artículo 12.4 e), que este cambio siempre debe ser voluntario para el trabajador. Si la empresa realiza este cambio sin el consentimiento del empleado, este último tiene toda la potestad para reclamar en los juzgados y, en caso de que la empresa no cumpla, exigir un despido objetivo con la correspondiente indemnización de 20 días por año trabajado.
Otras situaciones que permiten irse del trabajo cobrando indemnización y paro
Aparte de la reducción de horas, existen otras circunstancias que permiten a un trabajador dejar su puesto con derecho a indemnización y acceso a la prestación por desempleo. Estas situaciones están estipuladas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y cubren los siguientes escenarios:
- Por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que afecten negativamente al trabajador, abarcando aspectos como la jornada laboral, el horario, el régimen de trabajo y la remuneración.
- Por falta de pago o retrasos continuos en el abono del salario, con el añadido de que, según la Ley Orgánica 1/2025, podrán acogerse a esta opción aquellos trabajadores que, en un periodo de un año, hayan sufrido tres impagos o seis retrasos en el pago del salario.
- Por cualquier incumplimiento grave del empresario respecto a sus obligaciones, donde se incluyen casos de negativa a reintegrar al trabajador en sus condiciones previas tras una sentencia judicial que declare injustificada su modificación.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y las opciones disponibles ante cualquier cambio en sus condiciones de trabajo. Ante situaciones de incertidumbre, es recomendable buscar asesoramiento legal para tomar decisiones informadas y justas. La legislación está a favor de los trabajadores, y es esencial hacerla valer frente a posibles abusos por parte de las empresas.